Çalıştay, “HİZMET AKDİ İLE BİR İŞVERENE BAĞLI OLARAK ÇALIŞAN SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLERİN MEVCUT DURUMU VE GELECEK ANALİZİ” başlığı altında şekillenmiş ve çeşitli alanlardan meslektaşların bakış açısıyla ele alınarak farklı yönlerden incelenmiştir.
Her katılımcı, çözüm önerilerini hem kendi alanı hem meslek geneli olmak üzere açıklama imkânı bulmuştur. Mevcut durum ve gelecek analizi 4 başlıkta incelenmiştir. Bunlar;
- Çalışma Koşulları ve İşveren-Mali Müşavir İlişkileri
- Mesleki Yetki ve Bağımsızlık
- Mesleğin Geleceği, Teknoloji ve Sürdürülebilirlik
- Mesleki Örgütlenme ve Temsildir.
Çalıştay “Şirket İçi Statü ve İK Açısından Mevcut Durum Analizi” SMMM, Ali İhsan ESMEROĞLU, “Mesleki Yetki ve Sorumluluk Alanlarının Şirketlerdeki Değerlendirmesi” SMMM, Özkan CENGİZ, “Mesleğin Geleceği, Teknoloji ve Sürdürülebilirlik Açısından Mevcut Durum Analizi” SMMM, Mahir ÇAM, “Mesleki Örgütlenme ve Temsilde Mevcut Durum Analizi” SMMM, Feride SÖKMEN tarafından sunulan panel ile başlamıştır.
51 Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve 4 Aday Meslek Mensubunun katılımıyla, konu başlıkları 4 ayrı masada çalışılmıştır.
Mesleki konularda tüm meslektaşların katılımının önemine somut bir örnek olmasının yanı sıra, her birimizi etkileyen sorunlarla ilgili çözüm önerileri çalıştay raporunda sizlere sunulmuştur.
- Çalışma Koşulları ve İşveren-Mali Müşavir İlişkileri Masası Raporu
Bağımsız çalışan meslek mensuplarının, bağımlı çalışan meslek mensuplarına göre daha öncelikli olduğu konusunda genel bir yargı bulunmaktadır. Öncelikle her bir meslektaşımızın değerli ve öncelikli olduğunu gösterir çalışmalar yapılmalıdır. Oda yönetiminde bağlı çalışan meslektaşlarımızın da doğru temsil edilmesi gerekmektedir.
İşverenlerin bağlı çalışan meslektaşlarımız önünde engeller oluşturmaması için güncel değişikliklerde bağlı oldukları odalarda eğitim almaları, Türmob’a ve Maliye Bakanlığı’na yapılacak önerilerle sağlanmalıdır.
Bağlı çalışan meslektaşlarımızın diğer bir problemi de şirketteki diğer departmanlar tarafından değersiz ve önemsiz görülmesidir. Bunun için muhasebe departmanlarının öneminin vurgulanması, saygınlığının arttırılması gerekmektedir.
Tüm meslek mensuplarımızın, bağlı, bağımsız ayırımı yapılmadan mevzuatla ilgili, meslekle ilgili sorunlarının çözümüne yönelik birimler oluşturulmalıdır.
Meslektaş sayımızın her geçen gün artması nedeniyle istihdam konusunda da çözüm bulunmalıdır. Belirli bir ciroyu aşan şirketlerin mali müşavir bulundurma zorunluluğu hem şirketlerin muhasebe sistemlerinin daha doğru kurulmasını hem de bilgi akışının daha hızlı olmasını sağlayacaktır.
Aday meslek mensuplarının ücret ve çalışma koşullarının korunması için gerekli önlemler alınmalıdır.
- Mesleki Yetki ve Bağımsızlık Masası Raporu
Mali Müşavirlerin sorumlulukları ile ilgili genel çerçeve oluşturulmalıdır. Mali Müşavirlerden beklentiler konusunda mesleğin sınırları belirlenmelidir.
Meslek odaları ile iş birliği yapılarak düzenlenecek eğitimlerde; muhasebe biriminden ve şirkette hizmet akdi ile bağlı çalışan meslektaştan beklenenler konusu netleştirilmelidir.
Daha ayrıştırıcı bir sınav sistemi ile ihtisaslaşmaya yönelen meslek mensuplarının mesleği tercih etmesinin sağlanmalıdır.
Meslek mensuplarının sadece mesleki anlamda değil kişisel olarak da kendilerini geliştirmelerisağlanmalıdır.
Üniversitelerimiz gerekli eğitimi vermediği için bunları eksik kalan kısımları odamız olarak biz desteklemeliyiz. Sadece mesleki gelişime değil kişisel gelişim konusunda da farkındalık yaratmamız gerekiyor.
Bağlı çalışanların ücretlerinin belirlenmesi konusuna gereken önem verilmelidir. Kamuoyu yaratarak, meslek odaları ile görüşerek, aşamalı ve gerçekçi tarifeler yayınlanarak hak edilen ücretlerin iş dünyasına kabul ettirilmesi gerekmektedir.
- Mesleğin Geleceği, Teknoloji ve Sürdürülebilirlik Masası Raporu
Teknolojinin mesleğimizin geleceğindeki önemi büyüktür ve ihtiyaç analizinin doğru yapılması gerekmektedir.
Çok güçlü bir meslek örgütü olduğumuz ancak birbirimizi yeterince tanımadığımız ortadadır. Öncelikle birbirimizi tanımamız içimizde çok kıymetli arkadaşlarımızdan bilgilerini aktarımlarını istememiz gerekmektedir.Kilit noktalarda çalışan meslektaşlarımızınaramızda olmaları gücümüze güç katacaktır. Kendilerinin yapacağı sunumlarla, eğitimlerle ve çalıştaylarla mesleki iş birliği artacaktır.
Hızla gelişen teknoloji nedeniyle otomasyon sürecinde ihtiyacımız olan teknolojik gereksinimler ve kişisel gelişimin gerekleri belirlenmiştir. Burada da meslek sınavlarında teknoloji dersinin konulmasının faydalı olacağı fikri ortaya çıkmıştır.
Dijital çağın mesleğimizin gelişimini temelden etkileyeceği; öncelikle rutin, tekrarlayan ve yapılandırılmış görevlerimizi yakın gelecekte tamamen otomatikleştireceği ve yapay zekalara devredileceği söylenilebilir. Bu bağlamda mesleki olarak otomasyona hazır olmamız, özel yeni bilgi ve beceriler kazanmamız gerekmektedir.
Bu beceriler bizim doğru bilgileri elde etmek ve teknolojiyi öğrenme-öğretme sürecinde farklı dijital sistemleri kullanmamızı isteyecek ve dijital çağda muhasebe mesleğinin geleceğini şekillendirerek teknolojik gelişmelere uyum sağlayabilen ve teknolojik ürünleri profesyonel uygulamalarda aktif olarak kullanabilen, pratik ve teorik bilgileri felsefe, matematik ve teknoloji ile birleştirebilen bireyler haline evirilmemizi sağlayacaktır.
Teknolojik gelişmeler nedeniyle mali müşavirlik mesleğinin daha spesifik daha kaliteli hale geleceği öngörülmektedir. Yönetim muhasebesinin yapay zekâdan çıkan sonuçlarını birinin yönetime sunması ve yönetimin karar mekanizmasında etkili olması gerekmektedir. Bunlar için de yönetim muhasebesini meslek mensuplarının çok iyi bir şekilde kavrayıp gerekli eğitimlerle eksiklerini tamamlamaları gerekmektedir.
Bu bağlamda eleştirel düşünme ve yaratıcılık gerektiren görevlerimizin ve faaliyetlerimizin önemi daha çok artacaktır. Meslek kalitesinin yükselmesi arkasından gelecektir.
- Mesleki Örgütlenme ve Temsil Masası Raporu
Mali müşavirlik mesleği Türkiye’de mali müşavirler ve yeminli mali müşavirler üzerinden örgütlenmiştir. Bu örgütlenme ana kuruluşumuz olan ve bizleri temsil eden Mali Müşavirlik Meslek odaları ile Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerden oluşan süt çatımız TÜRMOB olup, meslek mensuplarını temsil etmekle birlikte mali müşavirlik faaliyetlerini düzenlemektedir.
Aynı zamanda meslek mensuplarının güncel konulara uyum sağlamalarına yardımcı olmuş, diğer yandan meslektaşların bir araya gelerek tanışmalarının ve görüş alışverişinde bulunmalarının yolunu açmıştır.
Meslek örgütünün istihdam ve eğitimde önder olması gerektiği vurgulanmıştır. İşveren ve meslek mensubunu odamızın bir araya getirmesi, işletmelerin de odayı tanımasını ve meslektaşın arkasında bir güç olduğunu bilmesini sağlayacaktır.
Seminer ve etkinliklerin hizmet akdi ile bağlı çalışan meslektaşların zamanlarına uygun olarak düzenlenmesi gerekmektedir. Bu şekilde hizmet akdi ile çalışan meslek mensuplarının hem birbirleri ile hem de serbest çalışan meslektaşlar ile aralarındaki iletişim ve bilgi alışverişleri daha iyi bir duruma gelecektir.
